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北元化工集团企业文化体系及成果展示发布  

2011-12-27 15:47:49|  分类: 奥古特营销案例 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       北元项目咨询团队经过9个月的孕育,前期大量的企业内外部调研,分析,诊断工作,经过繁多的企业历年资料的分析,经过无数次的创意方案的研讨、解读、宣贯到完善……最终,在奥古特专家与北元同仁们共同努力下,北元集团的企业文化建设成果系统而全面地呈现给了所有关心北元发展和文化建设的各方各界朋友们。

这是北元品牌文化建设的一个里程碑,这是浓缩了北元企业发展至今文化建设的深度总结和高度提炼,同时也代表了北元品牌建设的开始,北元品牌将在文化之根的坚实支撑下,进入腾飞的新纪元。

一、 北元企业文化组织架构:

通过企业文化核心五要素的确立和企业应用系统子理念的延展。由此构建起文化组织体系。架构如下:

北元化工集团企业文化体系及成果展示发布 - 奥古特 - 风格品牌的引领者

二、北元企业文化主题:

 以责任为主线的北元“聚?和”文化

 ——“物华聚北,天人和元” 

 纵观企业发展历程,从其诞生第一天起,就以责任为企业文化的主线,以高度的社会责任感和使命感,将自我命运与低碳循环经济发展紧密结合。

许慎在《说文》说:“聚,会也。”“聚”是北元发展的轨迹。北元的发展历程是一部善于整合各种资源、与不同资本和体制合作的奋斗史,它蕴含着北元独特的“聚”文化。

张揖在《广雅》说:“和,谐也。”“和”既成就了北元“聚”之高效,同时也是北元追求的文化境界。“聚”与“和”共同构成了北元的“聚?和”文化。

正是在“聚?和”文化的引领下,北元在发展过程中,聚集各种对企业发展有利的资源,确保公司产量由10万吨/年到110万吨/年的跨越式发展,并朝着打造一流盐化工的大型企业目标迈进。由此,不仅在企业内部营造出一种“家庭式”的文化氛围,为北元人创造多彩的生活,给北元人以归属感和幸福感。同时,作为一个社会成员,北元人与消费者、合作伙伴、社会各界共同和谐发展。 

北元化工集团企业文化体系及成果展示发布 - 奥古特 - 风格品牌的引领者

“聚?和”——“物华聚北,天人和元”

“物华聚北,天人和元”借用了“天人合一”的中国哲学思想和“物华天宝”的时空概念,巧妙融入了北元文化主题中的“聚”、“和”以及企业名称中的“北”、“元”关键元素,继而进一步延展,与北元集团的发展实际相结合,既描述了北元的发展历史、发展方式,又描绘出北元追求人与自然和谐发展的蓝图。

 “物华聚北”寓意北元扎根于中国陕北,在企业发展过程中,以积极的整合意识和共赢拓展的合作心态,在不同层面聚集各方资源,始终致力于建设中国乃至国际一流的盐化工品牌企业。

 “物华”引自初唐四杰之一王勃的《滕王阁序》:“物华天宝,龙光射牛斗之墟;人杰地灵,徐孺下陈蕃之榻。”本意为万物之精华,此处延指各种对北元发展有利的优质资源。如陕北丰富的煤炭、岩盐等自然资源,管理、技术、营销、信息等方面的人才资源和其中蕴藉的智力、激情、奋进、包容、开拓创新等精神资源,以及符合市场运作需求的合作伙伴、资金、政策、地域文化等众多资源。

 “聚”既契合盐化工生产工艺“聚合”的特点,更体现“物华”——即自然资源、人才、资金、合作伙伴、社会等对北元发展有利的优质资源的聚集。“北”,原指方位,蕴含“向上、受人尊敬”之意。寓意北元立足中国陕北,面向世界各国,致力于成为受人尊敬的一流盐化工企业。

 “天人和元”寓意北元在发展历程中,致力于追求人与自然的和谐统一。既以“和”促“聚”,确保企业更好地向前迈进,同时更以发展追求社会的和乐、和谐与和美。

 “天人合一”是中国儒家和道家共同追求的至高境界。《礼记?中庸》说:“诚者天之道也,诚之者,人之道也。”《道德经》说:“人法地,地法天,天法道,道法自然。”个中处处体现中国文化人文精神的精髓。一切人事均应顺乎自然规律,追求人与自然的和谐统一。

  “和”,指和谐、和乐、和美、和合之意。“和文化”是中国传统思维的精髓及万物矛盾的整合观,蕴含对立中的统一和客观事物的有序运转。至于“元”,有“始”和“一”之意。“和元”即“合一”。“天人和元”的寓意即北元聚集“天时、地利、人和”各种要素,通过低碳循环的生产方式,不断优化提升诸多资源的利用率,在力求保护自然环境的同时,为消费者、北元人及社会各界创造可观价值,追求人与自然的和谐发展。

三、北元企业识别标识:

1、北元标志(LOGO)释义:

围绕“物华聚北,天人和元”的文化定位。传达聚合与祥瑞,变革与传承,天地人和的追求。

在继承中改良优化,在舍弃中继承发展。

北元化工集团企业文化体系及成果展示发布 - 奥古特 - 风格品牌的引领者

2、北元标志(LOGO)设计说明:

     1、标志整体呈圆形,象征圆满成功。在二维造型上变异,通过视错可达到三维视幻感。

     2、标志上方红色部分象征朝阳,下方蓝色部分象征大海,寓意海面上升起一轮朝阳,孕育无限生机。

     3、标志犹如一双手托起一轮太阳,展示北元人积极进取、拥抱未来的精神风貌。

     4、标志流体曲线的运用,形成一张微笑的脸庞,昭示着北元集团团结凝聚、和乐向上的良好氛围,

          体现出北元集团“聚?和”文化的主题内涵。

    5、标志下方蓝色部分为“北”字,上下合并成为“元”字。又可看成“化”字和“工”字的异形,

         整体包含“北元化工”四字。同时标志用汉字组合而成,有着丰富的民族文化底蕴。

    6、标志整体色彩由红、蓝两色组成,醒目、美观、和谐、充满活力。

四、北元企业核心理念:

1、企业愿景:“打造一流盐化工企业  奉献低碳多彩新生活”

    “盐化工”是北元的产业定位,也是北元在陕煤化集团化工领域所承担的战略角色。

北元追求的不仅仅是规模上的“一流”,而且是产品质量、管理效率、市场品牌、人才团队、文化建设诸多方面的“一流”。同时,北元自开创以  来,始终致力于低碳循环经济,为整个社会打造低碳、多彩、轻质的生活方式。

2、企业使命:“提供优质产品  培养优秀人才”

企业始终致力于做好两件事:一是向市场提供优质产品;二是在内部挖掘和培养优秀人才。

“优质产品”是获得市场认可的基本前提,是获得客户口碑的最好广告,是打造强势品牌的根本前提,也是抢占市场的有力武器。而“优秀人才”则是“优质产品”的有力支撑,是实现企业可持续发展的根本动力与核心竞争力。

3、企业核心价值观:“精诚建业  共赢发展”

“精诚建业”是一种做人、做事的境界。“精”,体现出科学精神,寓意高标准、严要求、重细节,展示精心成业和精细化管理的导向。“诚”,折射出人文精神,指为人做事诚实笃信。古人云:“商无信而不兴。”因而“精”和“诚”是达成北元“建业”目标的核心准则。

“共赢发展”是北元始终恪守的价值导向,既体现了合作精神,也彰显了企业的博大胸怀。“共赢”与“发展”彼此支撑,没有“共赢”,很难真正凝聚团队;没有“发展”,也达不成真正的“共赢”。“共赢发展”体现着北元以人为本的理念,也是企业永续经营的基础。

4、企业精神:“敢于负责  勇于创新”

“敢于负责”,体现了北元作为社会组织所具有的责任感。只有对社会、消费者、合作伙伴和内部员工等主动承担责任,北元才会生产优质产品,诚信经营,为社会创造更多价值。而每个北元人作为企业的一份子,要做一个坚定自信的人、乐意付出的人、敢于担当的人,积极对社会、企业、家庭、朋友和自己负责任。同时遵章守纪,爱岗敬业,关爱照顾亲朋好友,追求自我人格的完善和提高。

“勇于创新”,体现了北元在求真务实的基础上,大胆开拓、不断创新的精神。“勇于创新”以敢于负责为前提,融汇在企业生产经营管理的各个环节,大到体制、机制和观念等的创新;小到技术改造、行为方式等的创新。企业和员工只有敢于负责、积极实践、主动变革、推陈出新,才能立足实际、不断突破。 

5、企业口号:“我们勇于担当  我们永不止步”

“勇于担当”是北元人追求卓越、勇为人先的价值取向。只有胆识兼备,锐意进取,才能不断推进企业战略,肩负起企业改革发展的重任和回报社会的使命。

“永不止步”是北元人始终践行的信念,体现了坚韧不拔、迎难而上的精神。正是“永不止步”理念的引领,北元不断向着中国一流乃至国际一流的盐化工企业迈进。

企业口号突出“我们”两字,强调了北元人合作与凝聚的重要性。只有上下团结一致、敢于担当、永不止步、孜孜追求、始终向前,方能精诚建业、实现共赢发展,切实为社会奉献低碳多彩新生活。

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五、北元企业应用系统-子理念体系:

1、发展理念:发展企业成就你我

2、建设理念:文化北元人才北元创新北元

3、经营理念:诚信为本  品质为先

4、竞争理念:文化引领  人才取胜

5、营销理念:诚信为客户共赢求发展

6、品牌理念:责任成就品牌  品牌铸就未来

7、人才理念:人人都是一颗星

8、安全理念:安全生产  幸福生活

9、环保理念:低碳生产  高效利用

10、质量理念:客户的需求就是我们的标准

11、合作理念:共建  共赢  共享

12、廉洁理念:尚俭戒贪  清廉兴企

13、服务理念:想人所想  急人所急

14、工作理念:不为失败找理由  只为成功想办法

15、团队理念:“我们”比“我”更重要

16、道德观:诚实守信  仁德谦逊

17、事业观:磨砺品格  点亮自我

18、学习观:学以致用  持之以恒

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—— 我们比我更重要!!!

企业文化核心理念的延展到应用系统子理念的组织形态是共同的价值认同。企业文化建设就其本质而言,它是在企业战略导向下员工思维方式的改善。员工思维方式的改善必然导致行为方式的改善,进而有利于企业战略的顺利实现和企业的长远发展。一个企业要想建设好自己的企业文化,必须把握两个基本点:企业战略和员工思维方式。因此,掌握思维方式的一般性规律可以更好的帮助企业把握好员工的思维方式。

 

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